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  • Enrique Portnoy

APRENDER PARA SER EFICAZ



“Sólo hay algo peor que formar a tus empleados y que se vayan. No formarlos y que se queden” – Henry Ford (1)


Inteligente reflexión para evaluar: en las empresas, en las organizaciones, en los clubes, en los equipos de trabajo y para nosotros a nivel personal y profesional.

La opción que tenemos es mejorar para que podamos disfrutar de lo que hacemos.

Si no aprendemos, quizás nos podamos sostener en alguna función con poca proyección; pero si la expectativa nuestra es la de “seguir siendo importantes”, vamos a tener que ser eficaces. Hacer lo que nos corresponde hacer y hacerlo bien.

“Seguir siendo importantes”, tiene como significado: disfrutar de lo que hacemos.

¡Sin improvisar!

Improvisando, difícil que salga algo bueno.

El Segundo Tiempo es esto: siempre en positivo, pero sin mirar para otro lado.

Sin vivir en el recuerdo de lo que fuimos. Sin vivir la vida de otras personas. No quedarnos en pensar demasiado en lo pasado y “dándonos manija”.

Prepararnos para lo que viene.

Generando adrenalina que nos estimule, obteniendo recompensas que nos enorgullezcan y marcando que "los ejemplos a seguir" son, por ejemplo:

- él que sabe,

- quién decide desarrollar su talento,

- la persona que trabaja,

- quién se esfuerza para seguir aprendiendo.


¿Si no nos preparamos, qué podemos esperar como resultado?


(1) Henry Ford: industrial norteamericano, fundador de Ford Motor Company, desarrollador principal de la técnica de la línea de producción en masa. (1863-1947)


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